skip to main | skip to sidebar

Marta Krajčíová - vzdelávanie

Semináre, tréningy, hry

3. 1. 2012

Plán vzdelávania 2012

 Plán vzdelávania 2012
Odoslať e-mailomBlogovať!Zdieľať v sociálnej sieti XZdieľať v službe FacebookZdieľať v službe Pinterest

Žiadne komentáre:

Zverejnenie komentára

Novší príspevok Staršie príspevky Domov
Prihlásiť na odber: Zverejniť komentáre (Atom)

Jazyk

Hľadať v tomto blogu

Tréningy

  • 00 Ponuka tréningy
  • Tréningy
  • Modely
  • M1 Model ORG
  • M2 Model MAT
  • M3 Model VAC
  • M4 Model FAD
  • M5 Model EPC
  • M6 Model BSC
  • M7 Model KPI
  • Nástroje
  • N1 Vývojový diagram
  • N2 Myšlienková mapa
  • N3 Paretov diagram
  • N4 Ishikawov diagram
  • N5 5krát prečo?
  • N6 Brainstorming
  • N7 Obrátený brainstorming
  • N8 Brainwriting 6-3-5

Semináre

  • Ciele vzdelávania
  • Katalóg vzdelávania
  • Ponuka vzdelávania.pdf
  • Ponuka vzdelávania.web
  • Cyklus (21)
  • Program (3)
  • Seminár (49)

  • Akreditácia 1 MŠ SR
  • Akreditácia 2 MŠ SR
  • Akreditácia 3 MŠ SR
  • Vzor osvedčenia
  • A (22)

Firma

  • 00 Ponuka firma
  • 01 Procesná
  • 02 Efektívna
  • 03 Výkonná
  • 04 Inovačná
  • 05 Slobodná
  • F1 Procesná (9)
  • F2 Efektívna (8)
  • F3 Výkonná (6)
  • F4 Inovačná (5)
  • F5 Slobodná (3)
  • Modelovanie
  • A1 Modelovanie stratégie
  • A2 Modelovanie procesov
  • A3 Modelovanie výkonnosti
  • A4 Simulácia procesov
  • A5 Modelovanie organizácie
  • Systém manažérstva kvality
  • Q1 SMK
  • Q2 Norma
  • Q3 Projekt
  • Riadenie procesov
  • P1 Procesné riadenie
  • P2 Návrh procesov
  • P3 Procesná organizácia
  • Riadenie organizácie
  • O1 Zmena organizácie
  • O2 Zmena OŠ
  • O3 Projektové riadenie
  • Zlepšovanie procesov
  • Z1 Analýza procesov
  • Z2 Zlepšovanie procesov
  • Z3 Kaizen
  • Z4 Metódy zlepšovania
  • Štíhle riadenie
  • Š1 Štíhle procesy
  • Š2 Štíhla organizácia
  • Riadenie výkonnosti
  • V1 Strategické riadenie
  • V2 Kompetencie manažérov
  • V3 Výkonnosť procesov
  • V4 Výkonnosť zamestnancov
  • Riadenie inovácií
  • I1 Inovačný manažment
  • I2 Inovácie stratégie
  • I3 Inovácie manažmentu
  • Manažment 21. storočia
  • M1 Manažment GH
  • M2 Budúcnosť manažmentu

Modely riadenia

  • 00 Ponuka modely
  • Modely riadenia
  • Efektivita
  • 01 Toyota
  • Inovácie
  • 01 Google
  • 02 Maverici
  • Sloboda
  • 01 Slobodná firma
  • 02 Semco
  • 03 Zappos
  • 04 Morning Star
  • Podnikanie
  • 01 Virgin
  • 02 Baťa

Efektívny manažér

  • 00 Ponuka manažér
  • Efektívny manažér
  • Riadenie
  • R1 Riadenie zamestnancov
  • R2 Porada
  • R3 Prezentácia
  • Vedenie
  • L1 Vedenie tímov
  • L2 Komunikácia
  • L3 Pravidlá komunikácie
  • L4 Duchovný vodca
  • Koučovanie
  • K1 Koučovanie
  • K2 Riadenie znalostí
  • Osobný rozvoj
  • D1 Sebapoznanie
  • D2 Sebavedenie
  • D3 Sebariadenie

Hry

  • 00 Ponuka hry
  • Hry
  • H1 Riadenie
  • H2 Vedenie
  • H3 Komunikácia
  • H4 Porada
  • H5 Koučovanie
  • H6 Osobný rozvoj
  • H7 Kreativita

Manažér

  • financií (1)
  • inovácií (5)
  • kouč (5)
  • kvality (13)
  • lean (3)
  • líder (4)
  • marketingu (2)
  • organizácie (2)
  • podnikateľ (2)
  • predaja (3)
  • procesov (19)
  • projektov (1)
  • slobodný líder (5)
  • stratégie (2)
  • tímu (7)
  • vyjednávač (2)
  • výkonnosti (5)
  • zlepšovania (7)
  • znalostí (2)
  • ľudských zdrojov (5)

Miesto

Firemný

Ceny

Tréning
  • 45 (7)
Seminár
  • 180 (21)
  • 270 (9)
  • 90 (25)
Cyklus
  • 1620 (1)
  • 270 (9)
  • 360 (2)
  • 450 (3)
  • 540 (3)
  • 630 (2)
  • 720 (1)
  • 810 (1)
  • 900 (1)
  • 990 (1)
Program
  • 1260 (1)
  • 1350 (1)
  • 4860 (1)
Študijné materiály
  • 2805 (1)
  • 3844 (1)

Novinky

  • nový (9)

Prihlášky

  • Program
  • Cykly
  • Záväzná prihláška

Zoznamy

  • Produkty (1)
  • Programy seminárov (1)
  • Slidy (14)
  • Článok (3)

Blogy

  • Procesy
  • Knihy
  • Sloboda
  • Znalosti
  • Cestovanie
  • Slovensko
  • Vzdelávanie detí

Obľúbené príspevky

  • Komunikácia
  • Myšlienková mapa: Tréning
  • 5krát prečo?: Tréning
  • Efektívny manažér: Ročný vzdelávací program
  • Slobodná organizácia: Ročný vzdelávací cyklus

História

  • ►  2015 (1)
    • ►  júla (1)
  • ►  2014 (11)
    • ►  novembra (4)
    • ►  októbra (4)
    • ►  februára (3)
  • ►  2013 (7)
    • ►  augusta (3)
    • ►  mája (1)
    • ►  marca (2)
    • ►  februára (1)
  • ▼  2012 (4)
    • ►  septembra (1)
    • ►  júla (1)
    • ►  februára (1)
    • ▼  januára (1)
      • Plán vzdelávania 2012
  • ►  2011 (20)
    • ►  decembra (4)
    • ►  októbra (2)
    • ►  augusta (1)
    • ►  júla (2)
    • ►  apríla (2)
    • ►  marca (4)
    • ►  februára (4)
    • ►  januára (1)
  • ►  2010 (46)
    • ►  decembra (1)
    • ►  novembra (1)
    • ►  októbra (44)